**AI és AI a munkaerőpiacon: A mesterséges intelligencia okozta káosz az álláskeresésben** A mesterséges intelligencia (AI) térhódítása forradalmasítja a munkaerőpiacot, ám egyben számos kihívást és zűrzavart is magával hoz az álláskeresők számára. Az AI
Feszültség és felháborodás uralkodik a debreceni börtön környékén, ahol a rabok családtagjai folyamatosan hangot adnak elégedetlenségüknek. Éjjel és nappal hallatszik a kiabálás, amely a környéket zengi át. A helyzet egyre élesebb, és a lakók aggódnak a zaj miatt. Videófelvételen is megörökítették a történteket.
A mesterséges intelligencia térnyerése új kihívások elé állítja a munkaerőpiac szereplőit: napjainkban egyre több pályázó fordul AI-eszközökhöz, mint például a ChatGPT, hogy megkönnyítse önéletrajzuk és motivációs leveleik megírását. A vállalatok ennek következményeként saját mesterséges intelligenciára alapozott szűrőeszközöket alkalmaznak a pályázatok feldolgozásában – számolt be a Mashable.com. Ez a tendencia nemcsak a jelentkezési folyamatot változtatja meg, hanem a munkaerőpiac működését is alapjaiban alakítja át.
Itt találhatók a legújabb események és hírek!
A New York Times cikke szerint a LinkedIn platformján 2024-ben 45 százalékkal nőtt az álláspályázatok száma, és percenként átlagosan 11 ezer jelentkezés érkezik. A növekedés mögött részben a generatív MI-eszközök állnak, amelyek leegyszerűsítik az álláskeresést: több tucat applikáció képes automatikusan önéletrajzokat generálni, vagy akár el is küldi a pályázatokat.
Toborzók szerint az MI által generált anyagok gyakran "túl hasonlóvá" válnak, így nehezebb azonosítani a valóban alkalmas jelölteket. Erre válaszul egyre több cég használ automatikus szűrőrendszereket: a LinkedIn például 2024 októberében vezette be a Hiring Assistant nevű eszközt, amely segít az álláshirdetések megírásában és a megfelelő jelöltek kiválasztásában. A Chipotle chatbotot vet be a pályázók előszűrésére, amivel jelentősen csökkentette a toborzási időt.
Szakértők szerint a folyamat a toborzás régóta fennálló tendenciáit viszi tovább: az önéletrajzok optimalizálása és a digitális szűrés eddig is része volt a gyakorlatnak, a generatív AI csupán felerősítette ezeket az eszközöket. Ugyanakkor az új helyzetben egyre gyakoribb, hogy mindkét fél - a pályázó és a cég - mesterséges intelligenciát alkalmaz, így a kiválasztási folyamat lényegében "MI kontra MI" küzdelemmé válik.
