Gazdasági válság árnyéka vetül Nagy-Britanniára. Az ország pénzügyi helyzete aggasztó jeleket mutat, és a jövőbeni kilátások egyre borongósabbak. A gazdasági folyamatok turbulenciája és a piaci instabilitás komoly kihívások elé állítja a brit társadalmat,
Idén másodszor rendezik meg a HR (R)evolution konferenciát, ahol a munkaerőpiac aktuális trendjeivel és kihívásaival foglalkozunk. Csatlakozz hozzánk november 26-án, hogy felfedezd a hatékonyságnövelés lehetőségeit, a külföldi fehér galléros munkavállalók szerepét, valamint az AI és a legfontosabb HR-folyamatokat érintő innovációkat. További információkért kattints a linken!
A Royal Society of Public Health (RSPH) legfrissebb elemzése alapján 2035-re Nagy-Britanniában várhatóan 3,3 millió felnőtt válik gazdaságilag inaktívvá. Ez a szám 26%-os növekedést jelent, ami aggasztó trendet mutat, és számos társadalmi és gazdasági következménnyel járhat.
Képzeljük el, hogy Bristol városának teljes lakossága hirtelen távozik a munkaerőpiacról. Az utcák üressé válnak, a kávézók és éttermek zárva tartanak, és a város szíve, ami a munkavállalók mindennapi tevékenységeiből élt, megállni látszik. A helyi vállalkozások kétségbeesetten keresnek megoldásokat, miközben a közszolgáltatások, mint a közlekedés és az egészségügy, súlyos kihívásokkal néznek szembe. A munkaerőhiány hatása nem csupán gazdasági problémákra korlátozódik; a közösség szövetének is megrendülése következik be. Baráti kapcsolatok, szakmai kapcsolatok és a mindennapi élet ritmusának megváltozása egy új, ismeretlen kihívás elé állítja a várost. Az iskolákban a tanárok hiánya, az egészségügyi intézményekben az orvosok és ápolók eltűnése, a szolgáltatások akadozása mind-mind a közösség életének alapköveit kérdőjelezik meg. Bristol jövője a városlakóinak kezében van, akik most, a válság közepette újraértékelhetik a munka és a közösség szerepét. Talán ez a krízis lehetőséget ad arra, hogy felfedezzék az együttműködés új formáit, és közösen találjanak kiutat ebből a helyzetből. A kihívások ellenére a város szelleme és kreativitása talán új utakat nyithat meg, amelyek révén Bristol nemcsak talpra áll, hanem egy még erősebb közösséggé válhat.
A szervezet véleménye szerint elengedhetetlen, hogy új szemléletet alakítsunk ki a munkahelyi támogatás terén, különösen a mozgásszervi rendellenességekkel, mentális egészségi problémákkal és szív-érrendszeri betegségekkel élő munkavállalók esetében.
"Az Egyesült Királyság termelékenységi válsága komoly kihívást jelent gazdaságunk számára, és a munkaerő körében tapasztalható krónikus egészségügyi problémák jelentős szerepet játszanak ebben" - nyilatkozta William Roberts, az RSPH vezérigazgatója. A szervezet több intézkedést javasol, beleértve egy országos szintű egészségügyi és munkaügyi normarendszer bevezetését, amely megállapítaná a minimális támogatási szintet, amelyre minden brit munkavállalónak jogosultnak kellene lennie.
Sam Atwell, a Health Foundation szakértője rámutatott, hogy "a munkaképes korú népesség egészségi állapotának romlása a kormány számára az egyik legnagyobb kihívást jelenti". Szerinte a helyes irány a fenntartható megoldások felé az lenne, ha az emberek hosszabb időn keresztül tudnának egészségesek és aktívak maradni a munkaerőpiacon.
Egy korábbi RSPH-elemzés szerint a brit munkavállalók csaknem fele nem fér hozzá munkahelyi egészségügyi támogatáshoz, beleértve az influenza elleni védőoltásokat és a szív-érrendszeri betegségek szűrését.
